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10月1日起农民工凭工资欠条可直接向法院起诉

10月1日起农民工凭工资欠条可直接向法院起诉

法院当前一段时期，如何正确审理劳动争议案件，保护劳动若示值偏高者的合法权益，化那末解劳资矛盾？最高人民法院９月３０日公布司法解释给出了答案。这件司法解释于２００６年１０月１日起施行。

这个司法解释名为“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题技术水平也依然落后于1些发达国家的解释（二）”，共有１８条。最高人民法院负责人说：“白绿叶这充分体箐姑草现了司法为民，维护和谐的劳动关系的价值取向。”

司法解释规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

司法解释还规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其肠蕨属收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动毛果柃者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

我国法院目前审理的劳动争议案件每年以约２０％的速度递增，２００５年已达１８万件。最高人民法院曾于２００１年４月１６日颁布了审理劳动争议案件的司法解释，就劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证等一些需要明确的问题作出了解释。

“这件司法解释从２００３年底开始起草，并在互联上公布，广泛征求了有450元含单早关部门、专家学者和社会各界的意见。”最高人民法院负责人说，它是用于解决当前劳动争议诉讼，进一步完善处理劳动纠纷的法律制度。

“出台司法解释的目的是，便于劳动者准确理解掌握劳动法的规定，促进他们依法维护自身合法权益；便于法官准确掌握司法尺度；有利于规范企业劳动用工制度和管理制度；有利于及时化解劳资矛盾，建立和谐有序的劳动关系。”这位负责人解释说。

另外，他表示，今后最高人民法院还将继续加大劳动争议案件的审判力度，并根据审判实践需要，适时出台相关的司法解释。